Convegno Welfare

Nel corso dell’incontro verranno analizzate con taglio pratico e operativo, le novità fiscali ai fini della determinazione del reddito di lavoro dipendente con riguardo alle forme di welfare aziendale fiscalmente protette, non solo in ipotesi di concessione unilaterale da parte del datore di lavoro, bensì anche in conformità a disposizioni di contratto, accordo o regolamento aziendale, purché offerte ala generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai loro familiari, promuovendo l’esercizio, da parte dei datori di lavoro, di funzioni volte ad integrare le prestazioni socio-assistenziali erogate, a vario titolo, dallo Stato.
Verranno evidenziati gli aspetti di maggior rilievo anche dal punto di vista giuslavoristico e della gestione delle risorse umane, presentando i benefici connessi al “welfare di produttività” inteso come modalità di erogazione dei premi di risultato o degli utili.
Saranno quindi analizzate le diverse tipologie di fringe benefit e le altre forme accessorie della retribuzione, di cui saranno approfondite le problematiche connesse alla determinazione del reddito di lavoro dipendente, ovvero di quello allo stesso assimilato per amministratori e altri collaboratori.

PROGRAMMA
ORE 9.15 REGISTRAZIONE PARTECIPANTI
ORE 9.30 SALUTI DI BENVENUTO Fabio rag. Favaro – Favaro Servizi e Consulenze srl
ORE 9.40 PRIMA PARTE Fabiana rag. Marcuzzo – Consulente del lavoro, Marcuzzo & Favaro

- Work life balance, welfare aziendale e smart working: nuove tendenze e opportunità per le imprese attrattive e ruolo della funzione HR, anche in outsourcing;

- Premio di produttività erogato in denaro o con servizi di welfare aziendale: presupposti per l’accesso ai benefici, ruolo della contrattazione collettiva e regole di funzionamento.

ORE 10.40 COFFEE BREAK
ORE 11.00 SECONDA PARTE Gianluca dott. Cristofori – Dottore commercialista, STC “Studio Tributario Cristofori” -Verona

- Il welfare aziendale su base volontaria o comunque fuori dal contesto della contrattazione collettiva; le regole di determinazione del reddito di lavoro dipendente, dei fringe benefit e delle altre forme accessorie della retribuzione:

  • Le componenti della retribuzione a tassazione “ordinaria”, “convenzionale”;
  • Gli asili nido, le scuole materne, le altre attività scolastiche e ausiliare, le palestre, i centri estivi, sportivi, ricreativi e culturali, ecc;
  • La concessione in uso dell’auto aziendale (trattamento fiscale in capo al dipendente e in capo al datore di lavoro);
  • La concessione in uso degli alloggi aziendali (locazione e concessione a titolo gratuito);
  • Le indennità di mensa, le mense aziendali e i cd nuovi ticket restaurant;
  • La concessione in uso dei cellulari;
  • Le cessioni agevolate ai dipendenti di beni e servizi: gli spacci aziendali;
  • Le prestazioni di trasporto collettivo, ivi compresi gli abbonamenti per il trasporto pubblico;
  • I prestiti al personale dipendente a tasso agevolato;
  • I nuovi piani di azionariato diffuso (regime fiscale, problematiche civilistiche e contabili)

- L’utilizzo delle diverse forme di voucher per la fruizione del welfare aziendale.
 
ORE 13.00 CHIUSURA 

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TEMPISTICA La domanda di sostegno deve essere compilata e presentata esclusivamente per via telematica, attraverso il Sistema Informativo Unificato della Programmazione Unitaria (SIU)

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09/08/2022

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TEMPISTICA Il termine iniziale per l’inoltro delle domande di contributo tramite procedura informatica decorre dalle ore 9.30 del 25 ottobre 2022 e fino a esaurimento delle risorse

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09/08/2022

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TEMPISTICA Il termine iniziale per l’inoltro delle domande di contributo tramite procedura informatica decorre dalle ore 9.30 del 11 ottobre 2022 e fino a esaurimento delle risorse

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Codice del Terzo Settore, chiarimenti sul concetto di interesse sociale

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